Loi du 1 % : réforme 2026, mentorat et formation en ligne admissibles

Chaque année, au moment de fermer les livres, le même pincement revient : votre masse salariale dépasse les 2 millions de dollars, la loi du 1 % s’applique, et une partie de cette somme part au Fonds de développement des compétences sans jamais revenir dans votre usine. Vous payez, en quelque sorte, pour de la formation que vous ne recevez pas.

Le plus frustrant, c’est que la vraie formation, elle, se passe déjà chez vous. Votre mécanicien d’expérience qui montre au nouveau comment ajuster la presse, votre contremaître qui accompagne une recrue pendant ses premières semaines au quai de chargement : tout cela développe des compétences bien réelles. Mais jusqu’à tout récemment, ce savoir transmis à l’oreille de la machine était difficile à faire reconnaître comme dépense de formation admissible.

La donne vient de changer. En avril 2026, le gouvernement du Québec a annoncé une actualisation majeure des formations admissibles dans le cadre de la Loi sur les compétences, communément appelée loi du 1 %. Voici ce que cette réforme change concrètement pour votre PME industrielle.

Ce que la réforme de la loi du 1 % change en 2026

Selon l’annonce publiée par le gouvernement du Québec le 10 avril 2026, la réforme repose sur deux grands axes : élargir ce qui compte comme formation admissible et simplifier les démarches des employeurs.

• Reconnaissance de la formation informelle : le mentorat et le coaching entre collègues en milieu de travail deviennent explicitement reconnus comme des activités de formation admissibles.
• Critères élargis : les formations qui développent la capacité à s’adapter aux changements, à mieux travailler en équipe, à communiquer efficacement, à gérer les imprévus et à prendre des décisions plus stratégiques sont désormais couvertes.
• Démarches simplifiées : un outil en ligne permet maintenant d’identifier et d’évaluer les formations pouvant donner lieu à des dépenses de formation admissibles, accompagné d’un gabarit de plan de formation. Un guide sur la formation informelle a également été annoncé pour juin.

Rappelons le cadre de base : tout employeur dont la masse salariale excède 2 millions de dollars doit consacrer au moins 1 % de celle-ci au développement des compétences de son personnel, sinon verser la différence au Fonds. Pour comprendre l’ensemble du mécanisme, consultez notre guide complet sur la loi du 1 % pour les PME du Québec.

Le mentorat devient une dépense de formation admissible

C’est le changement le plus porteur pour les entreprises manufacturières. Le jumelage entre un employé d’expérience et un nouvel embauché, longtemps considéré comme une zone grise, est maintenant reconnu comme formation informelle admissible. Une précision publiée par le gouvernement : les stagiaires en entreprise sont exclus de cette mesure.

Attention toutefois : reconnu ne veut pas dire improvisé. Pour être admissible, l’activité doit s’inscrire dans une démarche structurée, avec des objectifs d’apprentissage définis. C’est exactement la logique du PAMT, le programme d’apprentissage en milieu de travail, qui encadre le transfert de connaissances en entreprise entre un compagnon et un apprenti selon un carnet de compétences précis.

Ce virage arrive à point : avec les départs à la retraite qui s’accélèrent dans l’industrie, structurer le mentorat n’est plus seulement une bonne pratique, c’est une façon de protéger votre savoir-faire. Nous en parlions dans notre article sur le plan de 90 jours avant le départ d’un employé clé.

La formation en ligne : un format reconnu, plus simple à faire valoir

La Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) reconnaît la formation en ligne parmi les formats admissibles, au même titre que la formation en classe ou en cours d’emploi, incluant les frais liés à l’apprentissage virtuel. Avec le nouvel outil d’évaluation en ligne, il devient beaucoup plus simple de valider qu’une formation numérique donnée respecte les critères et de la comptabiliser en toute confiance.

Pour une PME industrielle avec des quarts de travail, c’est un avantage concret : une formation suivie sur une plateforme de formation en ligne se planifie autour de la production, se documente automatiquement (inscriptions, progression, attestations) et laisse des traces vérifiables, ce qui compte pour vos obligations documentaires.

Masse salariale au-dessus de 2 M$ : transformer l’obligation en investissement

Concrètement, voici comment faire travailler votre 1 % pour vous plutôt que de le verser au Fonds :

• Recensez ce qui se fait déjà : jumelages, accueil des nouveaux, coaching des contremaîtres. Une bonne partie est probablement admissible depuis la réforme.
• Structurez le mentorat : objectifs d’apprentissage, carnet de suivi, durée. Le PAMT offre un cadre éprouvé pour vos métiers spécialisés.
• Comptabilisez la formation en ligne : formations réglementaires, mises à niveau techniques, tout ce qui se suit à l’écran avec une trace de complétion.
• Documentez rigoureusement : la CPMT exige de conserver les pièces justificatives pendant six ans (factures, registres de présence, attestations).
• Validez avec l’outil en ligne du gouvernement avant de comptabiliser une dépense dont vous doutez.

Deux véhicules désormais admissibles, un seul partenaire

Chez Witeach Formation, organisme agréé par la CPMT, nous offrons précisément les deux véhicules que la réforme vient de mettre en lumière. D’un côté, l’accompagnement pour structurer vos PAMT et votre transfert de connaissances en entreprise : cartographie des savoirs critiques, documentation du savoir-faire, encadrement du mentorat. De l’autre, notre plateforme de formation en ligne (un LMS conçu au Québec), qui héberge vos contenus et documente chaque parcours.

Côté formations, notre catalogue comprend des formations complètes en ligne comme la conduite de chariot élévateur (cariste) et le SIMDUT, alignées sur vos obligations en santé et sécurité, dans l’esprit des exigences de la CNESST. Nous offrons aussi gratuitement une capsule de rappel sur le cadenassage : dix minutes de prévention pour raviver les bons réflexes de vos équipes, un bon aperçu de ce que la formation en ligne peut apporter à votre plancher de production.

Le bon moment pour reprendre le contrôle de votre 1 %

Cette réforme de la Loi sur les compétences en 2026 envoie un message clair : le Québec veut que votre 1 % serve à développer vos gens, pas à alimenter un fonds. Le mentorat que vous faites déjà et la formation en ligne que vous pourriez déployer demain sont maintenant deux avenues pleinement reconnues.

Si vous souhaitez évaluer ce qui, dans vos pratiques actuelles, peut devenir une dépense de formation admissible, ou bâtir un plan simple pour la prochaine année, écrivez-nous : la première conversation ne coûte rien, et elle pourrait bien vous faire économiser votre 1 %.